マネジメントの25の課題 - ゲイリー・ハメル/HBRブログ
2008年5月、世界で最も権威ある経営思想家とビジネスリーダー35名が一同に会し、経営の未来を話し合った。その模様を、参加者のひとりゲイリー・ハメル教授がお伝えする。2013年2月21日発行のハメル新刊『経営は何をすべきか――生き残るための5つの課題』（ダイヤモンド社）でこのカンファレンスの成果が詳述されている。
View Articleオープンで、自由で、魅力的な組織をつくるには - ゲイリー・ハメル/HBRブログ
ゲイリー・ハメル教授がディレクターを務める「マネジメント・イノベーション・エクスチェンジ」（MIX）は、新時代のマネジメントを再発見するためのオープン参加型プロジェクトだ。2011年12月～2012年2月にかけて、官僚的組織を変革するアイデア・コンテストが開かれた。開催に先立ち、ハメル教授はブログで参加者を募集した。その呼びかけには、いまマネジメント変革で最優先すべき課題が如実に表れている。
View Article仲間を引きつけ、その力を増幅させる真のリーダーシップ - ゲイリー・ハメル/HBRブログ
『コア・コンピタンス経営』『経営は何をすべきか』などマネジメントの本質を常に問い続ける経営思想家ハメルは、リーダーシップについて単純で明快な前提を示す。「権力がなくても人を導き、偉大なことを成し遂げる資質」を持っていることだ。そして権限を越えた成果を上げる真のリーダーには、8つの役割が求められるという。
View Article共感こそイノベーションの原動力である - ゲイリー・ハメル/HBRブログ
現代経営思想の大家ゲイリー・ハメルが、サービスの革新に成功した米医療機関の事例を紹介。自著で経営の5大課題に挙げている「理念、イノベーション、適応力、情熱、イデオロギー」が、すべて凝縮されたようなエピソードだ。
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2008年5月、世界で最も権威ある経営思想家とビジネスリーダー35名が一同に会し、経営の未来を話し合った。その模様を、参加者のひとりゲイリー・ハメル教授がお伝えする。2013年2月21日発行のハメル新刊『経営は何をすべきか――生き残るための5つの課題』（ダイヤモンド社）でこのカンファレンスの成果が詳述されている。
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ゲイリー・ハメル教授がディレクターを務める「マネジメント・イノベーション・エクスチェンジ」（MIX）は、新時代のマネジメントを再発見するためのオープン参加型プロジェクトだ。2011年12月～2012年2月にかけて、官僚的組織を変革するアイデア・コンテストが開かれた。開催に先立ち、ハメル教授はブログで参加者を募集した。その呼びかけには、いまマネジメント変革で最優先すべき課題が如実に表れている。
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『コア・コンピタンス経営』『経営は何をすべきか』などマネジメントの本質を常に問い続ける経営思想家ハメルは、リーダーシップについて単純で明快な前提を示す。「権力がなくても人を導き、偉大なことを成し遂げる資質」を持っていることだ。そして権限を越えた成果を上げる真のリーダーには、8つの役割が求められるという。
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